Kilka faktów
Jako rozwijająca się firma i dobry pracodawca możemy poszczycić się stałym wzrostem zatrudnienia: w ciągu 3 lat istnienia wzrosło ponad czterokrotnie. Jest to niezbity dowód na to, jak bardzo dbamy w 7milowym o nasz najcenniejszy zasób – konsultantów.
Mając największą sprzedaż licencji SAP w Polsce, jesteśmy Złotym Partnerem SAP.

Pierwszy krok
Aby każdy konsultant czuł się dobrze w zespole 7milowego, wdrażamy ich w życie naszej firmy od razu po zatrudnieniu. Każdego odpowiednio przygotowujemy do pełnienia roli konsultanta, co obejmuje m.in. wdrożenie do pracy w zespole, ustalenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego obejmującej szkolenia merytoryczne i interpersonalne czy zaopatrzenie w odpowiedni sprzęt. Przede wszystkim wyznaczamy opiekuna wspierającego konsultanta juniora podczas realizacji zadań. W zespołach konsultantów panuje atmosfera współpracy i chęci dzielenia się wiedzą, dlatego każdy nowozatrudniony pracownik uczestniczy w szkoleniach wewnętrznych, które podnoszą jego kwalifikacje oraz pozwalają na bieżąco uzyskiwać odpowiedzi na pytania dotyczące jego pracy. Na tym etapie rozwoju konsultant junior nie realizuje projektów samodzielnie, a pod okiem opiekuna przygląda się ich realizacji u klienta.

Od teorii do praktyki
Najlepszą drogą do zdobycia doświadczenia jest wykorzystanie wiedzy nabytej na projektach u klienta. Realizując zadania na poszczególnych etapach wdrożeń konsultanci juniorzy stają się konsultantami zadaniowymi. Na tym stadium rozwoju nadal mogą liczyć na wsparcie opiekuna. W tym czasie 7milowy umożliwia podnoszenie kwalifikacji nie tylko z zakresu metodyki wdrożeniowej, ale także z zakresu umiejętności interpersonalnych, aby ułatwić komunikację i współpracę podczas konsultacji u Klienta.
Również w tym czasie obiektywnie oceniamy postępy, stopień wywiązywania się z powierzonych zadań oraz wspólnie podczas rozmów oceniająco-rozwojowych ustalamy cele do realizacji.

Praktyka czyni mistrza
Potwierdzeniem kompetencji jest uzyskanie certyfikatu dla konsultanta wdrożeniowego. Pomagamy się do niego odpowiednio przygotować, zapewniamy niezbędne materiały oraz wsparcie certyfikowanego konsultanta. Otrzymanie certyfikatu nazywamy 7milowym krokiem w rozwoju zawodowym. Zrealizowane z sukcesem 3 projekty wdrożeniowe pozwalają zostać konsultantem wiodącym, który ma pod swoja opieką konsultanta zadaniowego i konsultanta juniora. Nabywanie doświadczeń praktycznych na projektach wdrożeniowych w różnych branżach pozwala stać się konsultantem ekspertem. Konsultant ekspert posiada kilkuletnie doświadczenie w realizacji projektów, wspiera swoją wiedzą konsultantów z zespołu oraz przedstawia propozycje usprawnień na poszczególnych etapach wdrożenia. Rozwój zawodowy każdego konsultanta zależy również od jego zaangażowania, my zapewniamy wszelkie niezbędne środki oraz wspieramy na każdym etapie rozwoju. Jesteśmy dumni nawet z najmniejszych sukcesów naszych konsultantów!